Gesundheit der Mitarbeiter

Im Folgenden finden Sie einige der spezifischen Vorteile von betrieblichen Gesundheitsprogrammen für Arbeitgeber:

• Reduzierte Gesundheitskosten: Betriebliche Gesundheitsprogramme können dazu beitragen, die Gesundheitskosten sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer zu senken. Der Grund dafür ist, dass betriebliche Gesundheitsprogramme in der Regel niedrigere Prämien und Selbstbeteiligungen aufweisen als individuelle Krankenversicherungspläne. Laut einer Studie der Kaiser Family Foundation sparen Arbeitgeber mit Wellness-Programmen durchschnittlich $583 pro Mitarbeiter und Jahr an Gesundheitskosten.
• Erhöhte Produktivität: Wenn die Mitarbeiter gesund sind, sind sie bei der Arbeit eher produktiv. Dies kann zu einer höheren Produktivität für das Unternehmen führen. Eine Studie der Universität Michigan ergab, dass Mitarbeiter, die an einem Wellness-Programm teilnahmen, 13% produktiver waren als diejenigen, die nicht teilnahmen.
• Geringere Fehlzeiten: Wenn die Mitarbeiter gesund sind, ist die Wahrscheinlichkeit geringer, dass sie krankheitsbedingt der Arbeit fernbleiben. Dies kann zu geringeren Fehlzeiten und höherer Produktivität für das Unternehmen führen. Eine Studie der Society for Human Resource Management ergab, dass Unternehmen mit Wellness-Programmen eine durchschnittliche Fehlzeitenquote von 2,8% haben, verglichen mit 3,5% bei Unternehmen ohne Wellness-Programme.
• Verbesserte Moral: Mitarbeiter, die sich von ihrem Arbeitgeber wertgeschätzt fühlen, sind mit größerer Wahrscheinlichkeit zufrieden und motiviert bei der Arbeit. Dies kann zu einer höheren Arbeitsmoral und Produktivität führen. Eine Studie der Gallup-Organisation ergab, dass Unternehmen mit engagierten Mitarbeitern eine um 22% höhere Gewinnspanne haben als Unternehmen mit unengagierten Mitarbeitern.
• Anziehung und Bindung von Spitzentalenten: Betriebliche Gesundheitsprogramme können ein wertvolles Rekrutierungsinstrument für Arbeitgeber sein. Arbeitnehmer entscheiden sich eher dafür, für ein Unternehmen zu arbeiten, das umfassende Krankenversicherungsleistungen anbietet. Eine Umfrage der Society for Human Resource Management ergab, dass 52% der Arbeitnehmer eher bereit wären, ein Stellenangebot anzunehmen, wenn das Unternehmen ein Wellness-Programm anbietet.
• Reduzierte Haftung: Betriebliche Gesundheitsprogramme können dazu beitragen, die Haftung des Arbeitgebers zu verringern. Denn die Wahrscheinlichkeit, dass ein Arbeitgeber wegen Verletzungen oder Krankheiten am Arbeitsplatz verklagt wird, ist geringer, wenn seine Mitarbeiter Zugang zu einer hochwertigen Gesundheitsversorgung haben. Eine Studie des National Safety Council hat ergeben, dass Arbeitgeber mit Wellness-Programmen eine um 30% niedrigere Schadenersatzquote haben als Unternehmen ohne Wellness-Programme.

Insgesamt können betriebliche Gesundheitsprogramme eine Reihe von Vorteilen für Arbeitgeber bieten. Diese Vorteile können die Gesundheit, die Produktivität, die Moral und den Ruf verbessern.