Gezondheid van werknemers

Hier volgen enkele specifieke voordelen van gezondheidsprogramma's voor werkgevers:

• Lagere zorgkosten: Bedrijfsgezondheidsprogramma's kunnen helpen om de kosten voor gezondheidszorg voor zowel werkgevers als werknemers te verlagen. Dit komt omdat bedrijfsgezondheidsprogramma's meestal lagere premies en out-of-pocket kosten hebben dan individuele ziektekostenverzekeringen. Volgens een studie van de Kaiser Family Foundation besparen werkgevers met wellnessprogramma's gemiddeld $583 per werknemer per jaar op de kosten voor gezondheidszorg.
• Verhoogde productiviteit: Als werknemers gezond zijn, zijn ze eerder productief op het werk. Dit kan leiden tot een hogere productiviteit voor het bedrijf. Uit een onderzoek van de Universiteit van Michigan bleek dat werknemers die deelnamen aan een welzijnsprogramma 13% productiever waren dan werknemers die niet deelnamen.
• Minder ziekteverzuim: Als werknemers gezond zijn, verzuimen ze minder vaak door ziekte. Dit kan leiden tot een lager ziekteverzuim en een hogere productiviteit voor het bedrijf. Uit een onderzoek van de Society for Human Resource Management blijkt dat bedrijven met wellnessprogramma's een gemiddeld ziekteverzuim hebben van 2,8%, vergeleken met 3,5% voor bedrijven zonder wellnessprogramma.
• Verbeterd moreel: Werknemers die zich gewaardeerd voelen door hun werkgever zullen eerder gelukkig en gemotiveerd zijn op het werk. Dit kan leiden tot een hoger moreel en een hogere productiviteit. Uit een onderzoek van de Gallup Organization blijkt dat bedrijven met betrokken werknemers een 22% hogere winstmarge hebben dan bedrijven met niet betrokken werknemers.
• Toptalent aangetrokken en behouden: Bedrijfsgezondheidsprogramma's kunnen een waardevol wervingsmiddel zijn voor werkgevers. Werknemers zullen eerder kiezen voor een bedrijf met een uitgebreide ziektekostenverzekering. Uit een onderzoek van de Society for Human Resource Management bleek dat 52% van de werknemers eerder geneigd zou zijn een baan aan te nemen als het bedrijf een welzijnsprogramma zou aanbieden.
• Minder aansprakelijkheid: Bedrijfsgezondheidsprogramma's kunnen de aansprakelijkheid van werkgevers helpen verminderen. Werkgevers lopen namelijk minder kans om aangeklaagd te worden voor verwondingen of ziekten op het werk als hun werknemers toegang hebben tot goede gezondheidszorg. Uit een onderzoek van de National Safety Council blijkt dat werkgevers met wellnessprogramma's 30% minder schadeclaims hebben dan bedrijven zonder wellnessprogramma.

In het algemeen kunnen gezondheidsprogramma's voor bedrijven een aantal voordelen bieden voor werkgevers. Deze voordelen kunnen de gezondheid, productiviteit, het moreel en de reputatie verbeteren.