Здоровье сотрудников

Вот некоторые из конкретных преимуществ корпоративных оздоровительных программ для работодателей:

• Сокращение расходов на здравоохранение: Корпоративные медицинские программы могут помочь сократить расходы на здравоохранение как для работодателей, так и для сотрудников. Это связано с тем, что корпоративные программы здравоохранения обычно имеют более низкие страховые взносы и расходы на оплату услуг, чем индивидуальные планы медицинского страхования. Согласно исследованию Kaiser Family Foundation, работодатели с оздоровительными программами экономят на расходах на здравоохранение в среднем $583 сотрудника в год.
• Повышенная производительность: Когда сотрудники здоровы, они с большей вероятностью будут продуктивны на работе. Это может привести к повышению производительности компании. Исследование Мичиганского университета показало, что сотрудники, участвовавшие в оздоровительной программе, были на 13% продуктивнее тех, кто в ней не участвовал.
• Сокращение числа прогулов: Когда сотрудники здоровы, они реже пропускают работу по болезни. Это может привести к сокращению числа прогулов и повышению производительности компании. Исследование Общества управления человеческими ресурсами показало, что в компаниях с оздоровительными программами средний уровень абсентеизма составляет 2,8% по сравнению с 3,5% в компаниях без оздоровительных программ.
• Повышение морального духа: Сотрудники, которые чувствуют, что их ценит работодатель, скорее всего, будут счастливы и мотивированы на работе. Это может привести к повышению морального духа и производительности. Исследование, проведенное организацией Gallup, показало, что у компаний с вовлеченными сотрудниками на 22% выше маржа прибыли, чем у компаний с невовлеченными сотрудниками.
• Привлечение и удержание лучших талантов: Корпоративные медицинские программы могут стать ценным инструментом привлечения персонала для работодателей. Сотрудники с большей вероятностью предпочтут работать в компании, предлагающей комплексное медицинское страхование. Исследование, проведенное Обществом управления человеческими ресурсами, показало, что 52% сотрудников с большей вероятностью примут предложение о работе, если компания предложит программу оздоровления.
• Снижение ответственности: Корпоративные программы здравоохранения могут помочь снизить ответственность работодателей. Это связано с тем, что работодатели с меньшей вероятностью могут быть привлечены к ответственности за производственные травмы или заболевания, если их сотрудники имеют доступ к качественному медицинскому обслуживанию. Исследование, проведенное Национальным советом по безопасности, показало, что у работодателей с оздоровительными программами на 30% ниже процент заявлений о возмещении ущерба работникам, чем у компаний без оздоровительных программ.

В целом корпоративные оздоровительные программы могут предложить работодателям ряд преимуществ. Эти преимущества могут улучшить здоровье, производительность, моральный дух и репутацию.