以下是企业健康计划为雇主带来的一些具体益处：

• 降低医疗成本： 企业健康计划有助于降低雇主和员工的医疗成本。这是因为企业健康计划的保费和自付费用通常低于个人健康保险计划。根据凯撒家庭基金会的一项研究，实施健康计划的雇主平均每年可为每位员工节省 $583 美元的医疗成本。
• 提高生产率： 如果员工身体健康，他们就更有可能提高工作效率。这可以提高公司的生产力。密歇根大学的一项研究发现，参加健康计划的员工的工作效率比不参加的员工高 13%。
• 减少缺勤： 如果员工身体健康，他们就不太可能因病缺勤。这可以减少缺勤，提高公司的生产率。人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的一项研究发现，实施健康计划的公司平均缺勤率为 2.8%，而未实施健康计划的公司平均缺勤率为 3.5%。
• 提高士气： 感到自己受到雇主重视的员工更有可能在工作中感到快乐和有动力。这可以提高士气和生产力。盖洛普组织的一项研究发现，员工投入的公司比员工不投入的公司利润率高 22%。
• 吸引并留住顶尖人才： 企业健康计划对雇主来说是一种宝贵的招聘工具。员工更愿意选择为提供全面健康保险福利的公司工作。人力资源管理协会（Society for Human Resource Management）的一项调查发现，如果公司提供健康计划，52% 的员工更有可能接受工作邀请。
• 减少责任： 企业健康计划有助于减少雇主的责任。这是因为，如果员工能获得高质量的医疗保健服务，雇主就不太可能因工伤或疾病而被起诉。美国国家安全委员会的一项研究发现，与没有健康计划的公司相比，有健康计划的雇主的工伤索赔率要低 30%。

总的来说，企业健康计划可以为雇主带来很多好处。这些好处可以提高健康水平、生产力、士气和声誉。