Çalışan Sağlığı

Çalışan Sağlığı
s1
s2
s3
Çalışan Sağlığı için Transdermal Optik Görüntüleme

Her şey Fizyolojik Verilerle başlar - Hayati Belirtiler Monitörü

Hayati İşaret Verilerini İK çalışan sağlığı uygulamanızda veya portalınızda toplayın.

Zamanında veri toplama

Web Sürümü Mevcut

    Çalışanlarınızın check-in için kullandığı bir web portalınız veya İK sisteminiz varsa, WEB için SDK'mızı birkaç gün içinde entegre edin.

Daha Fazla Çözüm Görüntüle
99% artı müşteri memnuniyeti.

Kurumsal sağlık planları, çalışanlar ve işverenler için aşağıdakiler de dahil olmak üzere bir dizi avantaj sunar:

  • Finansal koruma: Kurumsal sağlık planları, çalışanları beklenmedik tıbbi harcamaların mali yükünden korumaya yardımcı olabilir. Bu, özellikle yüksek muafiyetleri veya ek ödemeleri olan çalışanlar için yararlı olabilir.
  • İçiniz rahat olsun: Kaliteli sağlık hizmetlerine erişimleri olduğunu bilmek çalışanlara huzur verebilir. Bu da onların işlerine odaklanmalarına ve daha üretken olmalarına yardımcı olabilir.
  • Önleyici bakıma erişim: Kurumsal sağlık planları genellikle yıllık muayeneler ve aşılar gibi önleyici bakım hizmetlerini kapsar. Bu, çalışanların sağlıklı kalmasına ve ileride daha ciddi sağlık sorunlarından kaçınmasına yardımcı olabilir.
  • Özel bakıma erişim: Kurumsal sağlık planları, ruh sağlığı hizmetleri veya doğurganlık tedavileri gibi özel bakım hizmetlerini de kapsayabilir. Bu, çalışanların hayatlarını en iyi şekilde yaşamak için ihtiyaç duydukları bakımı almalarına yardımcı olabilir.
  • Sağlıklı yaşam programları: Birçok kurumsal sağlık planı, çalışanların genel sağlık durumlarını iyileştirmelerine yardımcı olabilecek sağlıklı yaşam programları sunmaktadır. Bu programlar spor salonu üyeliklerinde, sağlıklı gıdalarda veya sigarayı bırakma programlarında indirimler sunabilir.

Bu faydalara ek olarak, kurumsal sağlık planları en iyi yetenekleri çekmeye ve elde tutmaya da yardımcı olabilir. Çalışanların kapsamlı sağlık sigortası avantajları sunan bir şirkette çalışmayı tercih etme olasılığı daha yüksektir.

İşte kurumsal sağlığın çalışanlar için bazı özel faydaları:

  • Azaltılmış stres: Çalışanların kaliteli sağlık hizmetlerine erişimi olduğunda, sağlıkları hakkında endişelenme olasılıkları azalır. Bu da stres seviyelerinin azalmasına yol açarak genel refahı artırabilir.
  • Geliştirilmiş üretkenlik: Çalışanlar sağlıklı olduklarında, iş yerinde üretken olma olasılıkları daha yüksektir. Bu da şirket için üretkenliğin artmasına yol açabilir.
  • Artan moral: İşverenleri tarafından değer verildiğini hisseden çalışanların iş yerinde mutlu ve motive olma olasılığı daha yüksektir. Bu da moral ve üretkenliğin artmasına yol açabilir.
  • Azaltılmış devamsızlık: Çalışanlar sağlıklı olduklarında, hastalık nedeniyle işe gelmeme olasılıkları daha düşüktür. Bu da devamsızlığın azalmasına ve şirket için üretkenliğin artmasına yol açabilir.

Genel olarak, kurumsal sağlık planları çalışanlar için bir dizi fayda sağlayabilir. Bu faydalar sağlığı, üretkenliği ve morali iyileştirebilir.

İşveren Avantajları

İşte kurumsal sağlık programlarının işverenler için bazı özel faydaları:

  • Azalan sağlık harcamaları: Kurumsal sağlık programları hem işverenler hem de çalışanlar için sağlık hizmeti maliyetlerini azaltmaya yardımcı olabilir. Bunun nedeni, kurumsal sağlık programlarının genellikle bireysel sağlık sigortası planlarından daha düşük primlere ve cepten yapılan harcamalara sahip olmasıdır. Kaiser Aile Vakfı tarafından yapılan bir araştırmaya göre, sağlıklı yaşam programlarına sahip işverenler, sağlık hizmetleri maliyetlerinde çalışan başına yılda ortalama $583 tasarruf sağlamaktadır.
  • Artan üretkenlik: Çalışanlar sağlıklı olduklarında, iş yerinde üretken olma olasılıkları daha yüksektir. Bu da şirket için üretkenliğin artmasına yol açabilir. Michigan Üniversitesi tarafından yapılan bir araştırma, sağlıklı yaşam programına katılan çalışanların katılmayanlara göre 13% daha üretken olduğunu ortaya koymuştur.
  • Azaltılmış devamsızlık: Çalışanlar sağlıklı olduklarında, hastalık nedeniyle işe gelmeme olasılıkları daha düşüktür. Bu da devamsızlığın azalmasına ve şirket için verimliliğin artmasına yol açabilir. İnsan Kaynakları Yönetimi Derneği tarafından yapılan bir araştırma, sağlıklı yaşam programlarına sahip şirketlerin ortalama devamsızlık oranının 2,8% olduğunu, sağlıklı yaşam programı olmayan şirketlerde ise bu oranın 3,5% olduğunu ortaya koymuştur.
  • Geliştirilmiş moral: İşverenleri tarafından değer verildiğini hisseden çalışanların iş yerinde mutlu ve motive olma olasılığı daha yüksektir. Bu da moral ve üretkenliğin artmasına yol açabilir. Gallup Organization tarafından yapılan bir araştırma, bağlı çalışanlara sahip şirketlerin, bağlı olmayan çalışanlara sahip şirketlere göre 22% daha yüksek kar marjına sahip olduğunu ortaya koymuştur.
  • En iyi yetenekleri cezbetti ve elinde tuttu: Kurumsal sağlık programları işverenler için değerli bir işe alım aracı olabilir. Çalışanların kapsamlı sağlık sigortası avantajları sunan bir şirkette çalışmayı tercih etme olasılığı daha yüksektir. İnsan Kaynakları Yönetimi Topluluğu tarafından yapılan bir anket, çalışanların 52%'sinin şirketin bir sağlık programı sunması halinde bir iş teklifini kabul etme olasılığının daha yüksek olacağını ortaya koymuştur.
  • Azaltılmış sorumluluk: Kurumsal sağlık programları işverenlerin sorumluluklarını azaltmaya yardımcı olabilir. Bunun nedeni, çalışanlarının kaliteli sağlık hizmetlerine erişimi varsa, işverenlerin işyeri yaralanmaları veya hastalıkları nedeniyle dava edilme olasılığının daha düşük olmasıdır. Ulusal Güvenlik Konseyi tarafından yapılan bir araştırma, sağlık programları olan işverenlerin, sağlık programı olmayan şirketlere göre 30% daha düşük işçi tazminat talep oranına sahip olduğunu ortaya koymuştur.
 

Genel olarak, kurumsal sağlık programları işverenler için bir dizi fayda sağlayabilir. Bu faydalar sağlığı, üretkenliği, morali ve itibarı artırabilir.

Bizimle Çalışmak İster misiniz? Hadi Konuşalım

Yaşamsal belirti toplamayı uygulamanıza veya web sitenize nasıl kolayca entegre edebileceğinizi gösterebiliriz.

Bize Ulaşın
Sıkça sorulan sorular

Bazı SSS'lerimiz var
sizi daha fazla bilgilendirmek

Evet. Dizüstü bilgisayarların yanı sıra çoğu akıllı telefon ve tablette, IOS ve Android'de çalışıyoruz. Nihai bir satın alma kararı vermeden önce ekipmanınızı bizimle teyit etmelisiniz.
Tüm ölçümlerimizi, düzenlenmiş tıbbi cihazlara karşı en yüksek doğruluk derecesinde doğruluyoruz. Sonuçlar çok yüksek bir doğruluk oranına işaret ediyor - genellikle giyilebilir cihazların üzerinde.
Tabii ki. SDK ile nasıl çalışacağınız konusunda tavsiyeye ihtiyacınız varsa veya entegrasyonunuzu test etmek için veriye ihtiyacınız varsa danışmanınıza ulaşmanız yeterlidir.
Hastanın yaşı, boyu ve cinsiyeti, algoritmamızın sistolik ve diyastolik kan basıncını doğru bir şekilde hesaplamasına yardımcı olmak için kaydedilir.
Benzerdir, ancak tam olarak aynı değildir. rPPG genellikle yüzünüzden toplanan verileri kullanırken, PPG verileri parmağınızdan toplar.
PPG'nin daha fazla güvenlik sağladığını ve yüzünüzün taranmasını gerektirmediği için daha az invaziv olduğunu düşünüyoruz. Bazı insanlar rPPG için yüzlerini doğru şekilde çerçevelemekte zorluk çekiyor.
Tam olarak değil, yine de akıllı telefonunuzu kullanmanız, yüzünüzü doğru şekilde çerçevelemeniz ve tarama işlemleri sırasında telefonu sabit tutmanız gerekir.
Umarız öyle yaparsınız. Bizimle iletişime geçin, ihtiyacınız olan her türlü bilgi konusunda size yardımcı olabiliriz.

Her türlü sorunuz için iletişime geçin yardim ve bi̇lgi̇

Yardım çağırın:

Kuzey Amerika: +1-307-278-9811

Avrupa +374-041-200-356

Bilgi için bize mail atın

[email protected]

Merkez ofis adresimiz:

SORUMLULUK REDDİ

Çözümlerimiz bir sağlık uzmanının yerine geçmez ve çözümümüz herhangi bir hastalık veya rahatsızlığı teşhis etmez, önlemez, tedavi etmez.

Türkçe
English Español de México Bahasa Indonesia Français Deutsch Italiano Nederlands Português do Brasil Español ??????? ??????? Polski ??????? ?????? Türkçe